骄傲

已经建立了水与环境管理Pride(WEM Pride),以为LGBTQIA+人及其盟友提供网络,在WEM部门,尤其是CIWEM成员的工作,学习和志愿服务。

Wem Pride是在CIWEM内外的对话之后创立的,其灵感来自全球水和Stemm部门的类似举措。尽管某些组织具有LGBTQIA+计划或网络,但许多WEM组织可能没有LGBTQIA+或平等,多样性和包容性(EDI)网络或WEM部门以外可用的网络。

仍然如此,许多Wem LGBTQIA+个人感到自己不适当,不专业,不必要或不安全,让他们在组织中出去,并且有些人在工作中面临每日微型侵略或公开的同性恋行为,这需要时间和精力来应对(AS AS AS AS AS AS)it is illegal under the Equality Act 2010’s Protected Characteristics). Greater progress on EDI requires awareness, acceptance, inclusivity and action for all marginalised identities and communities across all sectors and geographies to prevent discrimination and harassment. WEM Pride starts that conversation from WEM and LGBTQIA+ perspectives.

Wem Pride徽标

目前,Wem Pride的目标是:

  • 确保CIWEM为全球WEM组织提供支持和指导。
  • 使可见并放大WEM LGBTQIA+社区的声音。
  • 增加WEM LGBTQIA+社区可用的支持(包括新闻通讯,博客文章,安全的空间,盟友的最佳实践)。
  • 为WEM LGBTQIA+个人(及其盟友,在适当的情况下)提供安全的空间,以满足,网络,分享经验和思想,并将作品作为他们的全部真实自我。
  • 讨论和辩论LGBTQIA+和EDI计划(成功和失败)的方法,以促进行动和话语的进展(从本地到全球,例如可持续发展目标)。
  • 分解WEM的Scisgender规范和异义规范的外观/外观(包括WEEM所包含的Stemm和Hass区域),以使LGBTQIA+人们感到安全,重视并包括在该行业中。

新闻和功能

Wem Pride是由Sarah Ward博士(Westcountry Rivers Trust)和Francesca Batchelor(CIWEM)共同创立的,与现任CIWEM总裁Niki Roach,Jack Poole,前CIWEM同事(前CIWEM同事)以及Jacquie Moon和Brendan Moore进行了交谈。在澳大利亚水。到目前为止,Wem Pride指导委员会已经通过与CIWEM分支机构联络建立 - 如果您是Wem LGBTQIA+社区或盟友的成员,并希望加入指导委员会,以帮助塑造该计划的增长如何增长。(参考条款)请与Francesca联系:consevenance@ciwem.org

加入LinkedIn上的Wem Pride网络